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劳务派遣的利弊及风险有哪些?

发布时间:2022-01-21 00:24:25 来源:/ 点击次数:1476 编辑:金沙官网

  2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规极大地倾斜了劳动者,开启了劳务派遣的空白。在劳务派遣关系中,实际用人单位与劳动者之间不存在法律劳动关系,避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说,企业使用天津劳务派遣有三个原因:一是灵活就业(方便随时辞退),二是节约劳动力成本(将劳务派遣员工视为二等员工);三是解决政府事业单位编制不足的问题。


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  降低劳动力成本,通过天津劳务派遣降低劳动力成本,实际上是通过制造一批二等员工来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了同工同酬,但由于工和报酬的内涵外延不明确,实际上是不可操作的。随着经济社会事务的复杂化,政府需要越来越多的人力,但编制数量非常稳定,长期难以扩大,迫使内地政府和事业单位普遍使用劳务派遣,突破编制限制。


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  主要是从法律的角度来看,劳动合同法没有定义所谓的临时、辅助、替代工作,加上现在许多企业使用派遣是为了降低劳动力成本,这与国家的意义背道而驰,所以整个行业在不确定的法律环境下运作,也许明天的新说明,会让整个行业重组。


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